採用しても、半年以内に辞めてしまう
CARE & WELFARE LABOR SUPPORT人が続く職場を、
人が続く職場を、
労務からつくる。
介護・障害福祉事業者に特化。
制度を整えるだけでなく、現場で続く運用まで伴走します。
介護・福祉業界特化オンライン全国対応相談から運用まで伴走
OUR POLICY制度と現場の間を、
わかりやすくつなぐ。
わかりやすくつなぐ。
MESSAGE「正しい制度」だけでは、
「正しい制度」だけでは、
人は定着しません。
介護・福祉の現場には、シフト、夜勤、多職種連携、加算、人員基準など、一般企業とは異なる難しさがあります。
だから私たちは、書類を作って終わりにはしません。管理者が説明でき、職員が納得でき、日々の運用に根づくところまで。事業と人の両方を理解する労務パートナーとして伴走します。
介護・福祉に強い理由 →COMMON CONCERNSこんな悩みを、
こんな悩みを、
放置していませんか。
管理者によって労務対応がばらつく
処遇改善の説明が職員に伝わっていない
就業規則と現場の運用が合っていない
SERVICES現場が変わる、
支援内容を詳しく見る →現場が変わる、
6つの労務支援。
日常の労務相談・手続き
入退社、社会保険、雇用契約、休職・復職など、管理者が一人で抱えやすい判断を継続的に支えます。
就業規則と運用の整備
現場で守れない規則ではなく、シフト勤務や夜勤、短時間職員を踏まえた“使えるルール”へ整えます。
処遇改善・人事制度支援
賃金規程、評価、キャリアパスを整理し、処遇改善加算の運用を人事労務面から支援します。
採用・定着の仕組みづくり
求人票、雇用条件、入職時説明、面談の型を見直し、採用後のミスマッチと早期離職を減らします。
助成金の活用支援
雇用計画と制度要件を確認し、会社の取り組みに合う助成金を無理なく活用できるよう伴走します。
労務リスクの予防点検
勤怠、残業、36協定、雇用契約、ハラスメント対応を点検し、問題が大きくなる前に整えます。
OUR SPECIALTY介護・福祉の現場を
介護・福祉の現場を
知っているから、
話が早い。
- シフト・夜勤を前提に設計勤務形態の複雑さを踏まえ、現実的なルールをつくります。
- 処遇改善と人事制度を接続制度対応を、職員の納得と定着につなげます。
- 管理者の判断を軽くする迷いやすい対応を整理し、相談できる状態をつくります。
SUPPORT FLOW
ご相談から支援開始まで
難しい準備は不要です。いま困っていることからお聞かせください。
初回相談
現状と困りごとを60分で整理します。
課題の見える化
優先順位と必要な支援を明確にします。
ご提案
支援範囲と料金をわかりやすく提示します。
伴走開始
担当者と定期的に改善を進めます。
FIRST CONSULTATION管理者だけで抱え込む前に、
初回相談を予約する →管理者だけで抱え込む前に、
いまの状況をお聞かせください。
初回相談では、課題の整理と優先順位づけまで行います。