業界特有の勤務形態を理解
夜勤、変形労働時間制、短時間勤務、複数職種などを前提に、無理のない運用を設計します。
介護・福祉に強い理由
業界特有の制度と、そこで働く人の感情。その両方を見て支援します。
SPECIALIZED SUPPORT制度対応を、
制度対応を、
人が続く仕組みへ。
加算のための制度、監査のための書類になってしまうと、現場には負担だけが残ります。私たちは「なぜこの仕組みが必要か」を管理者と職員に伝え、採用・育成・評価・定着まで一貫してつなげます。
処遇改善を“説明できる制度”に
配分のルール、評価、キャリアパスを整理し、職員への説明と納得につながる形にします。
採用から退職までを一つの流れで支援
求人票、雇用契約、入職時説明、面談、休職・退職対応まで、場当たり的な運用を減らします。
SUPPORT EXAMPLES
ご相談例
管理者ごとに異なる残業申請を統一
勤怠ルールと承認フローを整理し、現場説明用の資料まで作成。
評価制度を処遇改善と接続
役割と期待行動を言語化し、面談で使える評価シートへ整備。
入職3か月以内の離職を予防
入職時説明と1on1面談を標準化し、管理者のフォローを仕組み化。
※上記はサービス内容を示すための架空事例です。
FIRST CONSULTATION管理者だけで抱え込む前に、
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いまの状況をお聞かせください。
初回相談では、課題の整理と優先順位づけまで行います。